はじめに
「働き方改革」と言われた昨今ですが、またしてもワタミにて過労死ラインを超える残業が報じられました。
「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200928-00200433/
「きみ、残業代ほしいの？新人のくせに残業つけていいと思ってるの？」
過去にそんな事を言われたので、会社によって残業のシステムって違うの？
労働基準法で全国一緒じゃないの？と疑問に思ったので調べてみる。
時間外労働は労働基準法に準ずる
労働基準法には、労働条件に関するさまざまなルールが定められており、この内容に違反して、就業規則を締結したり、労働者と契約を締結したりすることはできません。
労働基準法に違反した契約等は無効になるのですが、内容を知らなければ、会社が間違っているのかどうかわかりませんよね。
残業代とは｜基本ルール/計算方法/未払い請求の進め方｜労働問題弁護士ナビ https://roudou-pro.com/columns/92/#toc_anchor-1-1
会社によっては残業するために承認を得るようになっている場合があります。
「課長！緊急の依頼があったので残業させてください。」
「きみが男気をみせるならやってもいいよ（残業代は払わないの意味）」
この人本当に管理職なの？と思う自体に遭遇するかもしれません。
承認されずに泣く泣く残業した場合はどうなるのでしょうか。
サビ残は払われるかもOR払われないかも
背景や職場の管理方法によってケースは様々ですが、払われる可能性はあります。
また管理職側も正しく管理していなければ、部下10人が100万円を超える残業代を請求しにくるというケースもあり得るという事です。
事前承認なき残業 - 【公式】ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門 https://www.loi.gr.jp/law/law_qa-3631/
上司の承認なしで自発的に残業をしている社員の労働時間は残業時間になりますか？ | 社会保険労務士法人あかつき(東京都渋谷区) HTTP://WWW.AKATSUKI-SR.JP/INFO/FAQ/118
まれに「私に未払いの残業代はありません」という謎の書類に署名捺印させられることがあります。
無言の圧力とも言えるこの書類にサインした場合はどうなるのでしょうか。
残業代放棄の書類位にサインした場合
署名する意思があったかどうかが重要になるようです。
残業代があるのに，放棄するという文書にサインをしてしまった場合 | 解決事例 http://www.nozawa-law.jp/blog/2016/02/post-96-191939.html
おわり
さて、残業代に関するご当地ルールは山のようにあります。
新卒から同じ企業に入っている場合は違法なルールでも、末端社員の人は気づいていないケースが多いです。
「こういう物なんだろうな」と思い込むのは非常に楽です。
しかし気づかないうちに違法行為に手を染めて、それが後輩の代へと教育されていく様は、傍から見ると狂気です。
「あ、この会社やばすぎる。転職しよう」3人雇用した新人が3人転職するなんてよくある話です。
周りに同調して達成感を共有するのは楽しいです。
しかし同調することのみに囚われた結果、過労死。
うつ病になり過酷な人生になることも珍しくありません。
自己防衛しなれければ食い殺される、弱肉強食な社会です。
